蒂森克虏伯在领导层动荡中担任董事长辞职



  • 2019-06-21
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杜塞尔多夫/法兰克福(路透社) - 德国蒂森克虏伯( )的董事长已经辞职,该公司的首席执行官受到激进股东的压力,要求对陷入困境的工业集团进行彻底重组。

文件照片:蒂森克虏伯的标志在2017年9月25日德国罗特威尔的电梯试验塔附近.REUTERS / Michaela Rehle /文件照片

周一,乌尔里希·莱纳(Ulrich Lehner)的出发加深了潜艇到电梯组织的领导真空,而海因里希·希辛格(Heinrich Hiesinger)10天前辞职后,圭多·科克霍夫几乎没有成为代理首席执行官。

蒂森克虏伯在一份声明中表示,莱纳告诉执行委员会,他将从7月31日起辞职,他将退出监事会,并补充说将很快选出继任者。

这位72岁的高管表示,为了客户,员工和股东的利益,他不再享有足够的支持来发展公司。

“我有意识地采取这一步骤,与我们的股东就蒂森克虏伯的未来进行基本讨论,”莱纳在一份声明中说。

“公司解体和相关的失业工作不是一种选择。”

Hiesinger支持将蒂森克虏伯的钢铁权益与6月30日封存的印度塔塔钢铁公司( )合并,作为其重振公司业务财富和股价的战略的关键板块。

他没有赢得一致的股东支持塔塔交易后退出,这笔交易已经进行了两年,最终签署证明对蒂森克虏伯的影响不如一些投资者所希望的那么好。

蒂森克虏伯的历史可以追溯到两个世纪以来的领导层动荡,已经开辟了一个更为根本的问题,这个问题涉及一家公司,该公司长期以来不仅以盈利为目标,而且还致力于维护其创始家族的遗产和保留就业机会。为其158,000名工人。

“我尊重莱纳的决定,但我后悔了,”蒂森克虏伯工作委员会主席,IG Metall工业工会高级官员威廉·塞格拉特说。

Segerath呼吁主要股东共同合作开发蒂森克虏伯。

他告诉路透社说:“业务不会崩溃。”

解锁价值

Lehner曾担任监事会十年并于2013年担任董事长,他是Alfried Krupp von Bohlen und Halbach基金会的提名人,该基金会是该公司最大的股东,拥有21%的股份。

Krupp基金会是在20世纪60年代由Berthold Beitz创立的,Berthold Beitz作为一名经理在公司战后的成功中发挥了重要作用,后来又成为1999年合并创造蒂森克虏伯的主要推动者。 他于2013年去世。

该基金会的受托人,其中包括北莱茵 - 威斯特法伦州的首席部长Armin Laschet,在激进投资者Cevian和Elliott要求进行全面的战略审查之后,他们因未能稳定这艘船而受到批评。

拥有Thyssenkrupp 18%股份的瑞典Cevian和Elliott看到了通过比Hiesinger准备做出的更深远变革而释放价值的潜力。 在前西门子( )经理的七年任期内,蒂森克虏伯的股价下跌了28%。

一家报纸上周末报道称,克虏伯基金会主席与Kone( )的最大股东就两家公司电梯业务的潜在合并进行了会谈。

Handelsblatt报道,第一次谈话最早发生在两年前,但希辛格拒绝了这个想法,希辛格希望继续留在蒂森克虏伯最赚钱的部门之一。

目前尚不清楚Hiesinger和Lehner的连续离职是否会为更激进的战略步骤开辟道路。 Cevian和Elliott拒绝发表评论,但无法联系克虏伯基金会发表评论。

“执行董事会对Ulrich Lehner的辞职表示遗憾,并感谢他的信任合作,”代理首席执行官Kerkhoff在公司声明中表示。

“凭借他对监事会的冷静和可靠的领导,他始终在兼顾股东和员工的利益。”

David Goodman编辑

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